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業種
: 某IT系広告会社
従業員数 : 約200名 |
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新たに利用率の高い､効果的な福利厚生を考えていた｡
(社員旅行､スポｰツジム､保養所など社内福利厚生を充実させていたが､実質利用率が低いわりに､年間コストがかかっていた｡) |
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パソコンを使ってのデスクワｰクが多い職場のため､肩こり､腰痛を訴えるものが多かった｡ |
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休憩時間と業務時間にメリハリをつけ､個々の生産性アップを望んでいた｡ |
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常駐時間 |
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10：00〜18：30（休憩時間30分） |
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月間日数 |
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22日／平日 |
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月間コスト
: 約440,000円 |
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| 導入のポイント |
夕方までは内勤社員、夕方からは営業社員が優先的に使えるようにし、効率的に運用。
繁忙期には、残業が多いため常駐時間を1時間延長。 |
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業種
: 某外資系システム開発会社
従業員数 : 約70名 |
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女性社員の定着率が悪く､社内風土の改善が必要だった｡ |
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社内の人間が平等に使え､仕事の繁忙度に関係なく使える福利厚生を考えていた｡ |
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社内のデッドスペｰスを有効活用したかった｡ |
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常駐時間 |
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13：00〜18：00 |
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月間日数 |
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22日／平日 |
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月間コスト
: 約275,000円 |
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| 導入のポイント |
| 女性社員が多いためにエステ感覚のボディケアを行っております。 |
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